Ai có thẩm quyền cho doanh nghiệp thuê lại lao động rút tiền ký quỹ? Trình tự, thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như thế nào? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động nộp tiền ký quỹ ở đâu?

Chào anh/chị, doanh nghiệp của tôi có hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp của tôi hiện đang khó khăn tài chính cho nên muốn rút khoản tiền ký quỹ về. Cho tôi hỏi ai có thẩm quyền cho phép doanh nghiệp rút tiền ký quỹ về?

Có được thuê lại lao động để thay thế cho lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản không? Sử dụng lao động thuê lại để thay thế cho người lao động đang đình công bị xử phạt hành chính như thế nào? Bên thuê lại lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Chị H công ty tôi vừa mới sinh em bé và đang trong thời gian nghỉ thai sản. Vị trí công việc của chị H khá quan trọng nên là cho tôi hỏi tôi có thể thuê lại lao động để thay thế cho chị H không?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Khi nào phải thực hiện thủ tục cấp gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Doanh nghiệp của tôi hoạt động cho thuê lại lao động, nay giấy phép còn 12 tháng nữa là hết hạn, vậy khi nào thì được làm thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động có mất phí không và được thực hiện thông qua các hình thức nào? Trình tự thực hiện rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như thế nào? Công ty tôi là doanh nghiệp cho thuê lại lao động đang muốn rút kỹ cho tôi hỏi là hình thức rút quỹ này có mất phí không và các hình thức rút quỹ này? Trình tự thực hiện như thế nào? Xin cám ơn!

Người lao động có được giữ hợp đồng cho thuê lại lao động? Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại như thế nào? Doanh nghiệp của tôi cho thuê lại lao động, tôi là lao động được cho thuê lại, vậy tôi có được giữ hợp đồng cho thuê lại lao động không ạ?

Hết hạn hợp đồng thuê lại lao động thì có được ký kết hợp đồng mới không? Hợp đồng thuê lại lao động được quy định như nào?

Chào Luật sư, tôi có vấn đề này cần được giải đáp ạ. Tôi có một hợp đồng thuê lại lao động với công ty R vào tháng 8/2021. Bây giờ còn 1 tháng nữa là hết hạn hợp đồng nhưng mà dự án của tôi thì còn đến 3 tháng nữa. Tôi không biết là khi hết hạn hợp đồng thì tôi có thể ký kết hợp đồng mới để thuê lại lao động đó một lần nữa không ạ? Vì cũng đã cùng nhau làm việc gần 1 năm rồi nên cũng dễ trao đổi hơn.

Rất mong Luật sư giải đáp vấn đề này giúp tôi, tôi cảm ơn ạ.

Doanh nghiệp thuê lại lao động có được kỷ luật lao động mình thuê lại không? Người lao động được thuê lại có quyền và nghĩa vụ như thế nào?

Chào anh/chị, công ty của tôi có thuê lại 100 lao động từ một công ty khác, gần đây có một số lao động được thuê lại có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, vậy công ty tôi có quyền xử lý kỷ luật không?

Có được thuê lại lao động đối với công việc phục vụ sân Golf không? Có được thuê lại lao động để thay thế cho người lao động đang giải quyết tranh chấp lao động không?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Tôi là trưởng phòng nhân sự của Công ty cổ phần Sân Golf B tại Đà Nẵng. Vì phục vụ sân Golf cũng tùy thuộc vào mùa nữa, mùa cao điểm rất đông khách. Tôi muốn hỏi là công ty có thể thuê lại lao động với phục vụ sân Golf trong mùa cao điểm được không?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp vấn đề này, tôi cảm ơn.

Hướng dẫn du lịch có phải là công việc được thực hiện thuê lại lao động không? Sử dụng lao động không thuộc danh mục công việc được thực hiện thuê lại lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Tôi là giám đốc của Công ty Du lịch E. Bên chúng tôi có dịch vụ cung cấp hướng dẫn viên du lịch nhưng mà những mùa cao điểm của du lịch thì mới thật sự cần người hướng dẫn. Vậy tôi có thể thuê lại lao động đối với nghề hướng dẫn du lịch không?

Rất mong được giải đáp, tôi cảm ơn.

Có được sử dụng thuê lại lao động thay thế người lao động đang đình công không? Sử dụng thuê lại lao động thay thế người lao động đang đình công bị phạt bao nhiêu tiền?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Tôi quản lý nhân sự cho Công ty sản xuất bánh, kẹo G. Ngày 16/8, có 10 nhân viên ở khâu đóng gói đã đình công vì hòa giải không thành với công ty, mà thiếu 10 nhân viên ở khâu đó thì công ty sẽ bị chậm việc sản xuất lại. Điều này rất ảnh hưởng đến công ty nên tôi muốn hỏi là công ty có thể thuê lại lao động để thay cho những công nhân đang đình công được không?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Người lao động được cho thuê lại có được giữ hợp đồng cho thuê lại lao động hay không? Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như thế nào? Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại như thế nào?

Doanh nghiệp của tôi là bên thuê thuê lại lao động, chúng tôi thuê lại 50 lao động của một công ty khác. Xin hỏi khi ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động thì có cần cung cấp hợp đồng cho người lao động cho thuê lại không?

Thuê lại lao động rồi cho doanh nghiệp khác thuê lại có được không? Doanh nghiệp của tôi có thuê lại 100 lao động của doanh nghiệp khác về để tăng cường sản xuất, tuy nhiên doanh nghiệp tôi đã tính toán sai và đã thuê dư 30 người. Doanh nghiệp tôi muốn cho doanh nghiệp khác thuê lại 30 người này có được không? Có bị phạt không?

Hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc là văn bản? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì? Tôi là người lao động được cho thuê lai tôi muốn biết là hợp đồng thuê lại này tôi sẽ phải ký kết bằng văn bản đàn hoàn hay chỉ nói miệng là được? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ có quyền và nghĩa vụ gì với người lao động chúng tôi và bên thuê lại?

Cho hỏi, thủ tục Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thực hiện trực tuyến được không? Xin cảm ơn.

Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải nộp cho cơ quan nào? Nhờ tư vấn.

Phải nộp hồ sơ gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trước khi hết hạn ít nhất bao lâu? Nhờ tư vấn.

Theo quy định mới nhất thì tiền ký quỹ của DN cho thuê lại lao động có được dùng để trả tiền bảo hiểm cho NLĐ hay không?

Đối với công ty hoạt động cho thuê lại lao động, khi hoạt động thì họ có giấy phép cho thuê lại lao động. Vậy giấy phép này có niêm yết ở công ty không? Tư vấn cho mình theo quy định mới nhất.

Theo quy định mới nhất thì giấy phép cho thuê lại lao động có được niêm yết ở chi nhánh công ty cho thuê lại lao động hay không? Mong sớm nhận được câu trả lời.

Không rõ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm gì trong hoạt động cho thuê lại lao động? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.