Doanh nghiệp có bắt buộc phải có phòng vắt trữ sữa mẹ cho người lao động nữ không? Không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày bị phạt bao nhiêu tiền? Phòng vắt, trữ sữa mẹ cho lao động nữ được bố trí như thế nào? 

Lao động nữ có được đi làm lại ngay sau khi sinh con không? Lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản có được nghỉ dưỡng sức không?

Thời gian lao động nữ nghỉ thai sản thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Thời gian nghỉ hằng năm của lao động nam và lao động nữ có sự khác nhau hay không? Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như thế nào?

Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ bao nhiêu phút một ngày? Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng không được bố trí nghỉ thì phía công ty có bị phạt?

Lao động nữ nghỉ hết 6 tháng thai sản xin nghỉ thêm được không? Lao động nữ đi làm lại sau sinh được nghỉ mỗi ngày bao lâu? Có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai không?

Lao động nữ sinh con nhưng lúc mang thai nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ có được hưởng chế độ thai sản không? Thời gian nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không?

Lao động nữ đặt vòng tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không? Thời gian nghỉ việc khi lao động nữ đặt vòng tránh thai là bao lâu?

Công ty tôi có một số lao động nữ đề cập đến vấn đề xin nghỉ 60 phút một ngày làm việc vì đây là quyền lợi của họ theo Bộ luật lao động. Như vậy có đúng không, tôi không cho họ nghỉ thì có bị xử phạt gì không?

Người lao động nữ có được phép nghỉ thêm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản không? Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày bao nhiêu phút?

Liên quan đến quy định của pháp luật, cho hỏi: Theo quy định thì có được phân công nhân viên nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi trực Tết? Lao động nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi được nghỉ như thế nào? Ngày làm việc 6 giờ LĐ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được nghỉ 60 phút không?

Cho em hỏi, công ty em đang làm không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong ngày đèn đỏ thì có bị phạt không ạ? Mong được hỗ trợ.

Rất mong được giải đáp, tôi cảm ơn.

Xin hỏi, người lao động nữ khi đi làm trùng vào ngày đèn đỏ thì có được hưởng thêm tiền không anh chị?

Hiện tại, tôi đang lao động tại xưởng nhà máy gạo Hồ Trun và đang nuôi con 9 tháng, tôi có đề xuất với chủ cho nghỉ 45 phút/ngày, nhưng chủ chỉ cho nghỉ 30 phút. Như vậy, khi tôi nuôi con mới 9 tháng như thế mà chế độ nghỉ như vậy có đúng không? Nếu trường hợp này phap luật quy định thì mức phạt với hành vi đó là bao nhiêu?

Em đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nhưng công ty không cho em về sớm hay đi muộn 1 tiếng so với giờ làm. Vậy có đúng không ạ? Và công ty có bị phạt gì không?

Mẹ em sinh ngày 10/10/1973, em xin hỏi theo luật mới thì mẹ em được hưởng lương hưu từ khi nào tại vì đã điều chỉnh tuổi nghỉ hưu trễ hơn rồi. Mẹ em phụ trách tuyển dụng cho công ty về logistic ạ.

Mẹ em sinh ngày 10/10/1972, em xin hỏi theo luật mới thì mẹ em được hưởng lương hưu từ khi nào tại vì đã điều chỉnh tuổi nghỉ hưu trễ hơn rồi. Mẹ em phụ trách tuyển dụng cho công ty về công nghệ ạ. 

Vui lòng giúp tôi trường hợp tôi là lao động nữ làm công việc tuyển dụng nhân sự cho khách sạn thì không rõ luật mới có hiệu lực tôi sẽ được hưởng lương hưu từ khi nào? Tôi sinh ngày 10/7/1973.

Vui lòng giúp tôi trường hợp tôi là lao động nữ làm công việc văn phòng trong khách sạn kết hợp nhà hàng 4 sao thì không rõ luật mới có hiệu lực tôi sẽ được hưởng lương hưu từ khi nào? Tôi sinh ngày 10/7/1972.