Xin nghỉ việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có phải đền bù
Chào bạn.
Theo bạn nói thì HĐLĐ của bạn là HĐLĐ không xác định thời hạn. Vậy bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật Lao động:
Cụ thể, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải thông báo trước cho ngươì sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.
Khi bạn thực hiện việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định của pháp luật thì bạn không có lỗi và không phải đền bù gì.
Thân chào bạn.
Thư Viện Pháp Luật
Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn không?
Trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động thì được kéo dài thời gian thanh toán nghĩa vụ?
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không công bằng thì giải quyết như thế nào?
Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian dự sinh thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
Cho thôi việc đối với người lao động vì lý do kinh tế chỉ được thực hiện khi nào?
Những trường hợp nào công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động?
Công ty không gửi thông báo chấm dứt hợp đồng bằng văn bản cho người lao động thì bị phạt bao nhiêu tiền?
Công ty không phải bắt buộc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản trong trường hợp nào?
Mẫu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mới nhất hiện nay?
Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
348 lượt xem
Chia sẻ trên Facebook
- Tiền đình chỉ lưu hành là gì? Có được đổi tiền đình chỉ lưu hành không?
- Năm 2024 lái xe ô tô chạy quá tốc độ trên 35km/h bị phạt bao nhiêu tiền?
- Mã số hộ kinh doanh là gì? Mã số hộ kinh doanh có đồng thời là mã số thuế của hộ kinh doanh không?
- Người lao động có bắt buộc phải cung cấp thông tin về tình trạng hôn nhân hay không?
- Lỗi không giữ khoảng cách an toàn khi lái xe ô tô bị phạt bao nhiêu tiền?