Ký kết hợp đồng lao động thời vụ?
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc ký kết hợp đồng lao động trong trường hợp của bạn như sau: Khi hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. “Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”
Như vậy, công ty X không thể ký hợp đồng như vậy đối với bạn. Công ty X chỉ được ký hợp đồng ngắn hạn 3 tháng với bạn 2 lần, nếu bạn tiếp tục làm việc thì lần ký thứ 3 phải là hợp đồng không xác định thời hạn.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Freelancer là gì? Công việc freelancer là gì? Làm công việc freelace có phải đóng BHXH bắt buộc không?
- Toàn bộ bảng lương mới từ 01/7/2024: Chi tiết cách tính lương cán bộ công chức viên chức?
- Tổng hợp đề thi thử môn Toán kỳ thi tốt nghiệp THPT 2024 của 63 tỉnh thành?
- Mẫu giấy giới thiệu sinh hoạt đảng nội bộ mới nhất? Giấy giới thiệu sinh hoạt đảng nội bộ được áp dụng trong trường hợp nào?
- Danh sách các đơn vị tổ chức thi đánh giá năng lực tiếng Anh tính đến tháng 4/2024?