Người lao động tự ý bỏ việc là đơn phương chấm dứt trái pháp luật?

Khi người lao động tự ý bỏ việc không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì có được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không?

Thông thường, khi người lao động đơn phương xin nghỉ việc phải có đơn xin nghỉ việc bằng văn bản và được sự xác nhận của người sử dụng lao động. Sự xác nhận của người sử dụng lao động là căn cứ để tính thời gian báo trước cho người lao động. Nếu chưa có căn cứ để xác định thời điểm người lao động nghỉ việc thì chưa thể coi đó trường hợp người lao động tự ý bỏ việc. Vì vậy, khi người lao động tự ý bỏ việc, bỏ việc không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì chưa được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trong trường hợp này, công ty cần có các chứng cứ, biên bản chứng minh xác định chính xác ý định muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn

Thư Viện Pháp Luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Hỏi đáp mới nhất về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Hỏi đáp Pháp luật
Bồi thường nửa tháng tiền lương khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Hỏi đáp pháp luật
Nghỉ ngang sau dịp lễ Giỗ Tổ có đúng quy định? Những trường hợp nào khi nghỉ việc mà không cần báo trước?
Hỏi đáp pháp luật
Có phải bồi thường 02 tháng lương khi công ty chấm dứt hợp đồng do COVID 19 mà không báo trước không?
Hỏi đáp pháp luật
Người lao động nghỉ việc trái luật
Hỏi đáp pháp luật
Người lao động tự ý bỏ việc là đơn phương chấm dứt trái pháp luật?
Hỏi đáp pháp luật
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?
Hỏi đáp pháp luật
Chấm dứt hợp đồng do dịch bệnh mà không báo trước có bắt buộc nhận NLĐ trở lại làm việc?
Hỏi đáp pháp luật
NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Hỏi đáp pháp luật
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý do có thai là trái quy định của pháp luật
Hỏi đáp pháp luật
Bị kỷ luật và chấm dứt HĐLĐ không hợp lệ
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
310 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào