Những hành vi nào được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Ngày hỏi:07/10/2022

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm những hành vi nào? Có được sa thải NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Ở công ty của tôi tôi nghĩ là tôi đang bị quấy rối tình dục bởi anh T. Anh T không trực tiếp chạm vào người tôi hay có tác động vật lý nào lên người tôi cả. Nhưng hành động anh ta làm với tôi là những lúc tôi mặc váy mà tôi với tay lên tủ để lấy đồ thì anh ta sẽ buông ra những câu nói dạng như: “Váy ngắn quá nhá thấy hết cả rồi kìa.”, “Nay mặc màu gì vậy ta?”, “Bắp ngon thế, bắp đùi.”. Cho tôi hỏi là những hành vi được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc là những hành vi nào vậy ạ? Tôi muốn xác định được là anh T có phải là đang có hành vi quấy rối tôi hay không.

Rất mong được Ban biên tập giải đáp  vấn đề này, tôi xin chân thành cảm ơn.

Nội dung này được Ban biên tập LawNet tư vấn như sau:

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm những hành vi nào?

Tại Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Như vậy, ở trên là những hành vi được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Những lời lẻ anh T nói với bạn là những lời nói nhạy cảm, nó mang đầy ẩn ý liên quan đến tình dục cho nên bạn đang bị anh T quấy rối tình dục bằng lời nói.

Có được sa thải NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

1. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:

a) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;

c) Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;

d) Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;

đ) Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.

Theo Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Do đó, người lao động nào có hành vi quấy rối tình dục thì sẽ bị xử lý kỷ luật tương ứng với hình thức xử lý đã được quy định tại nội quy công ty và mức kỷ luật cao nhất mà người lao động có thể gánh phải đó chính là sa thải.

Trân trọng!

Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn.

Người trả lời:

Ban biên tập LawNet

  • Ban biên tập LawNet
  • Click để xem thông tin