Pháp luật có bắt buộc trả lương cho người lao động bằng tiền Việt Nam hay không?

Có bắt buộc trả lương cho người lao động bằng tiền Việt Nam? Có bắt buộc trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hay không? Chào anh chị, cho em hỏi em đang làm việc tại một công ty đóng chân trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Em đang có mong muốn sẽ được công ty trả lương bằng ngoại tệ. Không biết vấn đề này có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị đã hỗ trợ.

Có bắt buộc trả lương cho người lao động bằng tiền Việt Nam?

Tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề trả lương như sau:

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Căn cứ theo quy định hiện hành, pháp luật bắt buộc phải trả lương bằng tiền Việt Nam, không được trả lương bằng ngoại tệ. Tuy nhiên, trường hợp người lao động là người nước ngoài thì vẫn có thể được trả lương bằng ngoại tệ.

Có bắt buộc trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hay không?

Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề hình thức trả lương đối với người lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương bằng hình thức tiền mặt cho người lao động. Hai bên có thể thỏa thuận với nhau bằng hình thức trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân.

Trân trọng!

 

Huỳnh Minh Hân

Tiền Việt Nam
Căn cứ pháp lý
Hỏi đáp mới nhất về Tiền Việt Nam
Hỏi đáp Pháp luật
Đổi tiền lẻ trong ngân hàng có mất phí không?
Hỏi đáp Pháp luật
Nghị định 87/2023/NĐ-CP về phòng chống tiền giả và bảo vệ tiền Việt Nam?
Hỏi đáp Pháp luật
Tiền rách nát hư hỏng không đủ tiêu chuẩn lưu thông có được ngân hàng thu đổi không?
Hỏi đáp Pháp luật
Cơ quan nào kiểm tra nghiệp vụ in đúc tiền, tiêu hủy tiền? Tiền in đúc hỏng bị tiêu hủy có thể sử dụng lại được không?
Hỏi đáp pháp luật
Chính sách tiền tệ quốc gia và thẩm quyền quyết định chính sách tiền tệ quốc gia trước ngày 01/01/2011 được quy định ra sao?
Hỏi đáp pháp luật
Xử lý kết quả kiểm tra nhà máy in tiền quốc gia như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật
Việc thanh tra nhà máy in tiền quốc gia được quy định như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật
Trách nhiệm của hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng thành viên nhà máy in tiền quốc gia là gì?
Hỏi đáp pháp luật
Trách nhiệm của kiểm soát viên Nhà máy in tiền là gì?
Hỏi đáp pháp luật
Trách nhiệm của Nhà máy in tiền Quốc gia về việc in đúc tiền
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Tiền Việt Nam
778 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Tiền Việt Nam
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào