Dự thảo thỏa ước lao động tập thể có phải lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong công ty hay không?

Nội dung chính

• Dự thảo thỏa ước lao động tập thể có phải lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong công ty không?
• Việc lấy ý kiến của người lao động đối với thỏa ước lao động tập thể ngành như thế nào?

Dự thảo thỏa ước lao động tập thể có phải lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong công ty không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể như sau:

1. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

Như vậy, đối với ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Do đó, công đoàn của anh/chị phải tiến hành lấy ý kiến của toàn bộ lao động trong công ty chứ không được lấy ý kiến của người đại diện.

Việc lấy ý kiến của người lao động đối với thỏa ước lao động tập thể ngành như thế nào?

Theo Khoản 2 Điều trên có quy định như sau:

2. Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.

Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

Trân trọng!