Việc kết thúc thời gian thử việc được thực hiện ra sao? Quy định về thời gian, tiền lương thử việc?
Thời gian thử việc được quy định ra sao?
Hiện em đang trong quá trình thử việc tại công ty sự kiện, em muốn hỏi: Thời gian thử việc được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Trả lời: Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021) quy định:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Tiền lương thử việc được quy định thế nào?
Em muốn tìm hiểu một số quy định về tiền lương, cho em hỏi: Tiền lương thử việc trong Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?
Trả lời: Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021) quy định:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Việc kết thúc thời gian thử việc được thực hiện ra sao?
Chào bạn, mình hiện đang trong quá trình thử việc và mình muốn hỏi vấn đề như thế này: Kết thúc thời gian thử việc trong Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?
Trả lời: Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021) quy định:
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu đơn đề nghị chi trả tiền miễn, giảm học phí cho sinh viên đại học năm 2024 như thế nào?
- Quy định về trang phục của lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở từ ngày 01/07/2024?
- Biển số 78 là ở đâu? Tỉnh thành nào? Biển số xe định danh được giữ lại cho chủ xe bao nhiêu năm khi bị thu hồi?
- Mẫu kế hoạch bài dạy theo Công văn 5512 mới nhất 2024?
- Điều kiện bổ nhiệm Thư ký thi hành án dân sự từ ngày 18/5/2024 là gì? Nhiệm vụ của Thư ký thi hành án dân sự là gì?