Ký hợp đồng không xác định thời hạn nhiều lần với người lao động có được không? Ai có thẩm quyền giao kết HĐLĐ?

Có thể ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người lao động không? Ai có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động? Tôi tên Quân là chủ một nhà hàng tôi muốn hỏi là tôi có thể ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người lao động không? Và nếu ký thì tôi có thể để vợ tôi ký thay không? 

Có thể ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người lao động không?

Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

+ Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Tuy nhiên, theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi

- Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

- Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì người sử dụng lao động khi ký hợp đồng xác định thời hạn với người lao động chỉ được ký thêm 01 lần (nghĩa là ký 02 lần). Trừ trường hợp ký hợp đồng với người lao động là người cao tuổi thì có thể ký nhiều lần.

Ai có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Bên cạnh đó, tại Khoản 3 Điều 18 Bộ luật này quy định người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Theo quy định thì người có thể ký kết hợp đồng lao động phải thuộc một trong các trường hợp được quy định phía trên do đó nếu vợ bạn không thuộc trường hợp phía trên bạn không thể để vợ ký hợp đồng lao động thay mà phải trực tiếp giao kết hoặc làm ủy quyền cho vợ.

Trân trọng!

Võ Ngọc Nhi

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Hỏi đáp mới nhất về Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Hỏi đáp pháp luật
Ký hợp đồng không xác định thời hạn nhiều lần với người lao động có được không? Ai có thẩm quyền giao kết HĐLĐ?
Hỏi đáp pháp luật
Giám đốc nhân sự có được ký HĐLĐ không?
Hỏi đáp pháp luật
Trường mầm non công lập có được ký HĐLĐ với 2 người bảo vệ hay không?
Hỏi đáp pháp luật
Làm việc part time có phải ký HĐLĐ không?
Hỏi đáp pháp luật
Trưởng phòng nhân sự có được ký HĐLĐ với nhân viên hay không?
Hỏi đáp pháp luật
Trưởng phòng nhân sự có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động không?
Hỏi đáp pháp luật
Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
Hỏi đáp pháp luật
Kế toán trưởng có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với kế toán mới nhận việc không?
Hỏi đáp pháp luật
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019
Hỏi đáp pháp luật
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động từ năm 2021
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
255 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào