Có bị buộc thôi việc đối với viên chức vi phạm kỷ luật lần đầu không?

Viên chức vi phạm kỷ luật lần đầu có bị buộc thôi việc? Có trường hợp nào viên chức chỉ mới có hành vi vi phạm lần đầu nhưng bị xử lý kỷ luật với hình thức nặng nhất là buộc thôi việc hay không?

Viên chức vi phạm kỷ luật lần đầu có bị buộc thôi việc?

Theo Điều 19 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định về áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức quy định như sau:

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm;

- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này;

- Viên chức quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này;

- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có xác nhận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, theo quy định như trên viên chức có hành vi vi phạm kỷ luật lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng thì vẫn có thể bị xử lý kỷ luật với hình thức buộc thôi việc.

Xác định mức độ vi phạm của viên chức như thế nào?

Căn cứ Khoản 2 Điều 5 Nghị định này có quy định mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:

- Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ tác hại không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

- Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

- Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

- Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Như vậy, để xác định tính chất mức độ vi phạm của viên chức cần xét tới tác hại của hành vi đối với nội bộ hoặc xã hội, mức độ ảnh hưởng đến dư luận và nội bộ, mức độ thiệt hại về uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Trân trọng!

Mạc Duy Văn

Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
Hỏi đáp mới nhất về Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
Hỏi đáp Pháp luật
Giáo viên sinh con thứ 3 có bị xử lý kỷ luật không? Được xếp loại gì?
Hỏi đáp Pháp luật
Viên chức quản lý bị kỷ luật cách chức nhưng lại tái phạm thì bị xử lý như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ ngày 20/9/2023, áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức trong trường hợp nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Viên chức bị kỷ luật thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên bao lâu?
Hỏi đáp pháp luật
Lãnh đạo DNNN bị kỷ luật buộc thôi việc trong những trường hợp nào?
Hỏi đáp pháp luật
Kiểm soát viên DNNN bị kỷ luật thôi việc trong trường hợp nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Có xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức đang mang thai khi bị Tòa án kết án phạt tù không?
Hỏi đáp pháp luật
Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
Hỏi đáp pháp luật
Hình thức kỷ luật đối với công nhân và viên chức quốc phòng
Hỏi đáp pháp luật
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức được quy định như thế nào?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
252 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Các hình thức kỷ luật đối với viên chức
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào