Sử dụng lao động nữ đang mang thai làm tăng ca bị phạt bao nhiêu?
Theo Điểm a Khoản 2 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về lao động nữ, trong đó:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
Như vậy, đối với trường hợp doanh nghiệp sử dụng NLĐ nữ mang thai tháng thứ 7 làm thêm giờ thì có thể bị phạt từ 20 triệu đến 40 triệu đồng. Đây là mức phạt đối với tổ chức (Khoản 1 Điều 5 Nghị định này).
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tiền đình chỉ lưu hành là gì? Có được đổi tiền đình chỉ lưu hành không?
- Năm 2024 lái xe ô tô chạy quá tốc độ trên 35km/h bị phạt bao nhiêu tiền?
- Mã số hộ kinh doanh là gì? Mã số hộ kinh doanh có đồng thời là mã số thuế của hộ kinh doanh không?
- Người lao động có bắt buộc phải cung cấp thông tin về tình trạng hôn nhân hay không?
- Lỗi không giữ khoảng cách an toàn khi lái xe ô tô bị phạt bao nhiêu tiền?