(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nhân viên đi làm muộn có được trừ lương hay không?
Căn cứ Khoản 2 Điều 127 Bộ luật lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- ...
Như vậy, một trong những hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động là phạt tiền. Do đó, khi nhân viên của bạn vi phạm nội quy lao động, bạn hoàn toàn có thể áp dụng các hình thức kỷ luật lao động như khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương nhưng không được trừ lương của nhân viên đó.
Trân trọng!
Lê Bảo Y
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
272 lượt xem
Chia sẻ trên Facebook
- Ban hành Thông tư quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng viên chức đại học công lập từ ngày 01/6/2024?
- Các mốc thời gian trong đăng ký nguyện vọng năm 2024 học sinh và phụ huynh cần lưu ý?
- Hạn chót lập báo cáo thu nội địa năm là khi nào kể từ thời điểm khóa sổ kế toán năm?
- Điều kiện niêm yết cổ phiếu là gì? Thủ tục đăng ký niêm yết như thế nào?
- Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động có bị chấm dứt hiệu lực mã số thuế doanh nghiệp không?
