(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
NLĐ không nghỉ phép năm thì không được chuyển ngày phép sang năm sau?
Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, theo quy định này thì việc nghỉ gộp nhiều năm sẽ do hai bên thỏa thuận, do đó nếu công ty không đồng ý thì ngày phép năm nào sẽ sử dụng cho năm đó.
Trân trọng!
Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt như thế nào?
Không cho người lao động nghỉ phép năm công ty bị xử phạt như thế nào?
Người lao động mới ký hợp đồng có được nghỉ phép hay không?
Tiền phép năm có được tính chi phí hợp lý không? Nghỉ phép năm có được tính lương không?
Thời gian nghỉ hè hằng năm của giảng viên cơ sở giáo dục đại học có bao gồm nghỉ phép hằng năm như trường phổ thông không?
Người lao động thử việc có được tính ngày nghỉ hằng năm không?
Người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương?
Tiền phép năm ai trả? Không nghỉ phép có được thanh toán tiền không?
Hướng dẫn cách xác định thời gian nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc của người lao động?
Mẫu giấy nghỉ phép theo Nghị định 30? Cách điền giấy nghỉ phép?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
169 lượt xem
Chia sẻ trên Facebook
- Vi phạm quy định về phòng cháy chữa cháy gây chết người bị phạt tù bao nhiêu năm?
- Trường hợp nào thì hàng hóa được coi là không phù hợp với hợp đồng khi không có quy định cụ thể?
- Trách nhiệm dân sự của pháp nhân được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành?
- Mẫu Đơn xin ly thân mới nhất 2024 và hướng dẫn cách soạn đơn? Quan hệ hôn nhân giữa hai vợ chồng có bị chấm dứt khi ly thân?
- Thiết bị y tế loại C có cần thử nghiệm lâm sàng trước khi đăng ký lưu hành không?
