Có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng người lao động nghỉ việc?
Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Cũng theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này, nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động xã định thời hạn hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới, trong khi người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng lao động của bạn kết thúc thời hạn vào ngày 01/12/2020 nhưng bạn không ký tiếp hợp đồng mới và cũng không nghỉ việc. Do đó, sau 30 ngày kể từ ngày 01/12/2020, hợp đồng của bạn đã chuyển hóa thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tại thời điểm ngày 18/01/2021, khi bạn thông báo nghỉ việc là thời điểm bạn và người sử dụng lao động đang tồn tại hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc thông báo nghỉ việc của bạn được xác định là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, chủ của bạn ra quyết định nghỉ việc với lý do nghỉ là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tiền đình chỉ lưu hành là gì? Có được đổi tiền đình chỉ lưu hành không?
- Năm 2024 lái xe ô tô chạy quá tốc độ trên 35km/h bị phạt bao nhiêu tiền?
- Mã số hộ kinh doanh là gì? Mã số hộ kinh doanh có đồng thời là mã số thuế của hộ kinh doanh không?
- Người lao động có bắt buộc phải cung cấp thông tin về tình trạng hôn nhân hay không?
- Lỗi không giữ khoảng cách an toàn khi lái xe ô tô bị phạt bao nhiêu tiền?