Có phải ký phụ lục hợp đồng khi thay đổi lương đóng BH nhưng không đổi lương thực nhận?
Theo thông tin chị cung cấp, chúng tôi hiểu rằng doanh nghiệp bên chị ký hợp đồng lao động với mức lương trên hợp đồng là mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Hiện tại, doanh nghiệp bên chị có sự điều chỉnh mức lương này, đồng nghĩa với việc nội dung của hợp đồng lao động đã thay đổi trên thực tế so với hợp đồng lao động đã ký.
Do vậy, hai bên phải tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết hợp đồng lao động mới hoặc ký phụ lục hợp đồng chứ không được giữ nguyên như cũ.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2019 thì:
Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Do vậy, trong trường hợp thay đổi mức lương trên hợp đồng lao động, hai bên có thể ký kết phụ lục hợp đồng lao động để ghi nhận mức lương mới, các nội dung khác vẫn được giữ nguyên theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động đã ký.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Doanh nghiệp có dự án đầu tư được hưởng ưu đãi thuế TNDN thuê doanh nghiệp khác gia công hàng hóa thì có được hưởng ưu đãi thuế TNDN không?
- Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở được huấn luyện những gì?
- Mất bằng tốt nghiệp đại học có được xin cấp lại không?
- Mẫu báo cáo nghiên cứu tiền khả thi dự án nhóm A mới nhất năm 2024?
- Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động in mới nhất năm 2024 theo Nghị định 72?