NLĐ sử dụng ma túy trước cửa công ty thì có bị sa thải hay không?

Theo Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

Căn cứ quy định trên, người lao động sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc thì sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Nếu như công ty bạn xác định rằng trước cổng công ty vẫn trong phạm vi nơi làm việc thì công ty bạn có quyền sa thải nhân viên này.

Trân trọng!