Nghỉ việc không báo trước phải bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ
Theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp này nhân viên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2012. Nhân viên này đã vi phạm cả điều kiện được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và vi phạm về thời gian báo trước theo Khoản 1,2 Điều 37 Bộ luật này.
Cho nên trong trường hợp này sẽ được xử lý theo Điều 43 Bộ luật này, quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể:
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Từ các căn cứ trên thì công ty bạn có quyền yêu cầu nhân viên này bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương của nhân viên trong những ngày không báo trước.
Trân trọng!
Nguyễn Đăng Huy
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tiền đình chỉ lưu hành là gì? Có được đổi tiền đình chỉ lưu hành không?
- Năm 2024 lái xe ô tô chạy quá tốc độ trên 35km/h bị phạt bao nhiêu tiền?
- Mã số hộ kinh doanh là gì? Mã số hộ kinh doanh có đồng thời là mã số thuế của hộ kinh doanh không?
- Người lao động có bắt buộc phải cung cấp thông tin về tình trạng hôn nhân hay không?
- Lỗi không giữ khoảng cách an toàn khi lái xe ô tô bị phạt bao nhiêu tiền?