Nghỉ việc không báo trước phải bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ

Công ty tôi có một nhân viên nghỉ việc nhiều ngày không có ly do và cũng không xin phép. Khi chúng tôi liên hệ được với nhân viên này thì nhân viên này bảo là nghỉ việc luôn. Vấn đề này ảnh hưởng đến công việc của công ty tôi. Như vậy chúng tôi có được yên cầu nhân viên này bồi thường thiệt hại hay không? Trường hợp này pháp luật quy định như thế nào? Chúng tôi ký hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng với nhân viên này từ tháng 1/2020. Mong Ban biên tập giải đáp giúp. Xin cảm ơn.

Theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp này nhân viên đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2012. Nhân viên này đã vi phạm cả điều kiện được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và vi phạm về thời gian báo trước theo Khoản 1,2 Điều 37 Bộ luật này.

Cho nên trong trường hợp này sẽ được xử lý theo Điều 43 Bộ luật này, quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể:

- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Từ các căn cứ trên thì công ty bạn có quyền yêu cầu nhân viên này bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương của nhân viên trong những ngày không báo trước.

Trân trọng!

Nguyễn Đăng Huy

Chấm dứt hợp đồng lao động
Hỏi đáp mới nhất về Chấm dứt hợp đồng lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn không?
Hỏi đáp Pháp luật
Trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động thì được kéo dài thời gian thanh toán nghĩa vụ?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không công bằng thì giải quyết như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian dự sinh thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
Hỏi đáp Pháp luật
Cho thôi việc đối với người lao động vì lý do kinh tế chỉ được thực hiện khi nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Những trường hợp nào công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty không gửi thông báo chấm dứt hợp đồng bằng văn bản cho người lao động thì bị phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty không phải bắt buộc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản trong trường hợp nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mới nhất hiện nay?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Chấm dứt hợp đồng lao động
120 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Chấm dứt hợp đồng lao động
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào