Người lao động nước ngoài khi nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc như thế nào?
Như bạn đã biết, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do vậy, trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho họ.
Về trợ cấp thôi việc, theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 thì:
"Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."
Do vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài chấm dứt theo một trong các trường hợp nêu trên và người lao động nước ngoài này đã làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thì doanh nghiệp phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Theo thông tin bạn cung cấp, người lao động nước ngoài làm việc cho công ty bạn từ năm 2018 và làm việc thường xuyên, liên tục đến thời điểm hiện tại, đồng thời họ nghỉ việc theo trường hợp hết hạn hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012). Do vậy, đã đảm bảo điều kiện về thời gian làm việc và trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động để được hưởng trợ cấp thôi việc.
Về cách tính trợ cấp thôi việc: Mỗi năm làm việc, người lao động nước ngoài sẽ được trợ cấp nửa tháng tiền lương.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được quy định cụ thể tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, theo đó:
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho công ty - Thời gian NLĐ đã tham gia BHTN - Thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có) |
Đối chiếu công thức này với trường hợp công ty bạn, người lao động nước ngoài không có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho công ty bạn trừ đi thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có).
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Phân tích bằng HPLC để xác định myo-inositol trong thức ăn công thức dành cho trẻ sơ sinh và thực phẩm dinh dưỡng cho người lớn theo TCVN 11912:2017 như thế nào?
- Mức ưu tiên các đối tượng địa lý khi thể hiện trên bản đồ địa hình quốc gia tỷ lệ 1:250.000 theo Tiêu chuẩn quốc gia QCVN 74:2023/BTNMT?
- Ai có thẩm quyền định giá nước sạch sinh hoạt? Nguyên tắc tính giá nước sạch sinh hoạt gồm những gì?
- Hộ gia đình có được phép treo cờ Đảng vào ngày lễ 30 tháng 4 hay không?
- Khi xảy ra tai biến y khoa tại bệnh viện thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ quốc phòng thì trình tự giải quyết tranh chấp thực hiện như thế nào?