Có được tính thời gian tập sự khi nghỉ chế độ thai sản không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định: Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật viên chức.

Dẫn chiếu đến Khoản 1 Điều 27 Luật viên chức 2010 quy định: Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Mặt khác, tại Khoản 11 Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP quy định: Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Như vậy, khi bạn nghỉ thai sản thì thời gian bạn nghỉ thai sản không tính vào thời gian tập sự của bạn.

Trân trọng!