Dịch Covid-19, nhân viên tự ý nghỉ việc công ty giải quyết thế nào?

Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Như vậy, nếu người lao động chỉ mới nghỉ không có lý do chính đáng 1 ngày thì chưa đủ cơ sở để xử lý sa thải. Ở đây công ty có thể chọn lựa 2 phương án: thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (nhưng phải tuân thủ thời gian báo trước).

Về tiền lương: Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Do đó, công ty phải trả tiền lương cho người lao động (những ngày đi làm và ngày nghỉ chờ việc), nếu không trả lương là công ty đã vi phạm quy định của Bộ luật này.

Trân trọng!