Mức xử phạt đối với hành vi không lập phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật
Theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
b) Không lập phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Do đó khi người sử dụng lao động có hành vi không lập phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật thì bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật
Ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chia doanh nghiệp?
Chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn có phải làm tăng ca trong thời gian là 30 ngày không?
Người bị HIV có thể đi làm tại công ty được không?
Có phải xây dựng phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp tổ chức lại lao động hay không?
Nội dung chính của phương án sử dụng lao động
Phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu
Xây dựng phương án sử dụng lao động được quy định như thế nào?
Người sử dụng lao động không lập phương án sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?
Nội dung phương án sử dụng lao động của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi
Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung nào theo Bộ luật Lao động 2019?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
249 lượt xem
Chia sẻ trên Facebook
- Tiền đình chỉ lưu hành là gì? Có được đổi tiền đình chỉ lưu hành không?
- Năm 2024 lái xe ô tô chạy quá tốc độ trên 35km/h bị phạt bao nhiêu tiền?
- Mã số hộ kinh doanh là gì? Mã số hộ kinh doanh có đồng thời là mã số thuế của hộ kinh doanh không?
- Người lao động có bắt buộc phải cung cấp thông tin về tình trạng hôn nhân hay không?
- Lỗi không giữ khoảng cách an toàn khi lái xe ô tô bị phạt bao nhiêu tiền?