Trong thời gian đang nuôi con nuôi, người lao động có bị xử lý kỷ luật lao động không?
Căn cứ theo quy định Điểm d Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
- Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Khoản 1 Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể quy định trên như sau:
- Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
=> Như vậy, đối với trường hợp người lao động là cha nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động.
Đối với trường hợp của bạn, do bạn không cung cấp rõ thông tin nên sẽ có hai trường hợp như sau:
- Nếu anh bạn đang nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình dưới 12 tháng tuổi thì sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động.
- Nếu anh bạn đang nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình từ 12 tháng tuổi trở lên thì sẽ vẫn sẽ bị xử lý kỷ luật lao động.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về câu hỏi của bạn.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Nhập khẩu giống thủy sản không có tên trong Danh mục loài thủy sản được phép kinh doanh tại Việt Nam bị xử phạt như thế nào từ 20/5/2024?
- Đầu tư ra nước ngoài khi chưa được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư bị xử phạt bao nhiêu tiền?
- Yêu cầu rà soát 100% hồ sơ quản lý thuế đối với hộ kinh doanh năm 2024?
- Trưởng văn phòng luật sư bị thu hồi Chứng chỉ hành nghề luật sư thì tổ chức hành nghề luật sư có bị chấm dứt hoạt động không?
- Còn bao nhiêu ngày nữa ra quân 2025? Công dân ở độ tuổi nào thì được gọi nhập ngũ?