Công ty có cần ra quyết định chấm dứt HĐLĐ khi người lao động không tái ký hợp đồng mới?
Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản...
Theo Khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2012 thì:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy, khi hợp đồng hết hạn mà một trong hai bên không ký lại thì hợp đồng coi như là chấm dứt, khi đó công ty không bắt buộc phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Lưu ý là công ty không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động đang nghỉ thai sản, trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng hết hạn thì công ty không vi phạm quy định này.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Doanh nghiệp có dự án đầu tư được hưởng ưu đãi thuế TNDN thuê doanh nghiệp khác gia công hàng hóa thì có được hưởng ưu đãi thuế TNDN không?
- Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở được huấn luyện những gì?
- Mất bằng tốt nghiệp đại học có được xin cấp lại không?
- Mẫu báo cáo nghiên cứu tiền khả thi dự án nhóm A mới nhất năm 2024?
- Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động in mới nhất năm 2024 theo Nghị định 72?