Có được sa thải nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc không?
Tại Khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về trường hợp được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
=> Theo quy định này, nếu người lao động có hành vi đánh bạc trong phạm vi nơi làm việc thì hoàn toàn có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Như vậy trường hợp em bạn trong giờ nghỉ trưa tại công ty đã có hành vi đánh bạc, tức là trong phạm vi nơi làm việc. Do đó việc công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải là đúng theo quy định của bộ luật lao động.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Nguyên tắc kê khai và xác định giá tính thuế đối với giao dịch liên kết gồm những gì?
- Đối tượng nào được tuyển thẳng vào trường Đại học Ngoại thương năm 2024?
- Hồ sơ dự thi cấp chứng chỉ kiểm toán viên, kế toán viên từ ngày 01/7/2024 gồm có những gì?
- Tập thể đạt danh hiệu Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân phải đáp ứng tiêu chuẩn nào?
- Hành vi thông thầu là gì? Người có hành vi thông thầu bị xử phạt như thế nào?