Mức phạt khi phân biệt đối xử về tiền lương nhằm cản trở việc gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 35 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động;
....
Vậy nên nếu người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động thì bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Người lao động có bắt buộc phải cung cấp thông tin về tình trạng hôn nhân hay không?
- Lỗi không giữ khoảng cách an toàn khi lái xe ô tô bị phạt bao nhiêu tiền?
- Ngày Valentine đen nên tặng gì? Người lao động đi làm bao nhiêu tiếng trong ngày Valentine đen?
- Hướng dẫn chi tiết các bước đăng ký chương trình khuyến mại mới nhất 2024?
- Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn không?