Những hành vi bị coi là phân biệt đối xử trong lao động từ năm 2021
Theo Khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021) thì nội dung này được quy định như sau:
Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Còn bao nhiêu ngày nữa ra quân 2025? Công dân ở độ tuổi nào thì được gọi nhập ngũ?
- Từ 1/10/2024: Đèn chiếu sáng phía trước xe cơ giới áp dụng theo quy chuẩn kỹ thuật mới?
- Người điều khiển phương tiện vận chuyển hàng hóa nguy hiểm phải mang theo những gì trong quá trình vận chuyển?
- Tội làm lộ bí mật nhà nước bị phạt tối đa bao nhiêu năm tù? Thời hạn bảo vệ bí mật nhà nước là bao lâu?
- Tổng hợp văn bản hướng dẫn Luật an toàn vệ sinh lao động mới nhất năm 2024?