Công ty không đóng BHXH cho người nghỉ ốm có đúng pháp luật không?
Theo Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau, cụ thể như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường:
+Nghỉ 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;
+Nghỉ 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
+Nghỉ 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định.
+Nghỉ 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;
+Nghỉ 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
+Nghỉ 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện hưởng theo chế độ ốm đau theo quy trên, thì trong thời gian bạn nghỉ không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT và chế độ ốm đau do BHXH chi trả.
Còn nếu bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau thì thời gian bạn nghỉ sẽ không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
(Theo Khoản 4, 5 Điều 86 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017)
Ban biên tập phản hồi đến bạn.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu đơn đề nghị chi trả tiền miễn, giảm học phí cho sinh viên đại học năm 2024 như thế nào?
- Quy định về trang phục của lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở từ ngày 01/07/2024?
- Biển số 78 là ở đâu? Tỉnh thành nào? Biển số xe định danh được giữ lại cho chủ xe bao nhiêu năm khi bị thu hồi?
- Mẫu kế hoạch bài dạy theo Công văn 5512 mới nhất 2024?
- Điều kiện bổ nhiệm Thư ký thi hành án dân sự từ ngày 18/5/2024 là gì? Nhiệm vụ của Thư ký thi hành án dân sự là gì?