Chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật có phải trả chi phí đào tạo không?
Theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bạn cũng thông báo nghỉ trước 45 ngày làm việc đúng theo quy định. Nên việc chấm dứt hợp đồng này là đúng pháp luật.
Mặt khác, tại Khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động đối với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và trong hợp đồng đào tạo nghề không có thỏa thuận về "Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo" thì bạn không phải trả chi phí đào tạo cho công ty X đã bảo ra.
Nếu trong hợp đồng đào tạo nghề có thỏa thuận về "Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp bạn nghỉ việc tại công ty" thì bạn phải bồi hoàn chi phí đào tạo.
Ban biên tập phản hồi đến bạn.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Phân tích bằng HPLC để xác định myo-inositol trong thức ăn công thức dành cho trẻ sơ sinh và thực phẩm dinh dưỡng cho người lớn theo TCVN 11912:2017 như thế nào?
- Mức ưu tiên các đối tượng địa lý khi thể hiện trên bản đồ địa hình quốc gia tỷ lệ 1:250.000 theo Tiêu chuẩn quốc gia QCVN 74:2023/BTNMT?
- Chi nhánh công ty chấm dứt hoạt động có được chuyển số thuế GTGT đầu vào chưa được khấu trừ cho công ty mẹ không?
- Hướng dẫn tính thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ nhận thừa kế là cổ phiếu giao dịch trên sàn UPCOM?
- Tổng hợp đề thi môn lịch sử Trung học phổ thông quốc gia năm 2023?