Người lao động có quyền giữ thiết bị làm việc để đòi công ty trả lương?
Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, về nguyên tắc người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Tuy nhiên bạn có nhiều cách thức để giải quyết thay vì giữ thiết bị lao động của công ty, bạn có thể bị xử lý về hành vi chiếm giữ trái phép tài sản.
Trân trọng!
Khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc nào?
Có thể sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá bao nhiêu năm?
Mẫu xác nhận đang làm việc tại công ty mới nhất hiện nay?
Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động mới nhất hiện nay?
Mẫu đơn đề xuất tăng lương mới nhất 2023?
Các mẫu đơn đề xuất phổ biến nhất hiện nay?
Mẫu phiếu đăng ký dự tuyển lao động làm việc cho làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam 2023?
Mẫu giấy đi đường mới nhất 2023 được quy định như thế nào?
Mẫu quy chế thưởng của công ty mới nhất 2024?
Hướng dẫn làm CV xin việc đơn giản, gây ấn tượng nhà tuyển dụng 2024?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Hồ sơ hoàn trả tiền ký quỹ xuất khẩu lao động Hàn Quốc gồm có những gì?
- Áp dụng chế tài tạm ngừng thực hiện hợp đồng thương mại trong trường hợp nào?
- Tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng giảng viên chính giảng viên trường đại học công lập gồm những gì từ 01/6/2024 như thế nào?
- Thiệt hại do tài sản bị xâm phạm gồm những thiệt hại gì? Thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm gồm những thiệt hại nào?
- Người lao động đóng bảo hiểm y tế gián đoạn có ảnh hưởng quyền lợi không?