Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ
Tiêu chí |
Hợp đồng lao động |
Hợp đồng dịch vụ |
Cơ sở pháp lý |
Mục 1 Chương III Bộ luật Lao động 2012 |
Mục 9 Phần XVI Bộ luật Dân sự 2015 |
Sự phụ thuộc pháp lý |
Người lao động có quan hệ pháp lý phụ thuộc vào người sử dụng lao động |
Các bên không có sự phụ thuộc lẫn nhau |
Mục đích sử dụng người lao động |
Người sử dụng lao động quan tâm tới cả quá trình lao động |
Chỉ quan tâm đến kết quả |
Căn cứ trả tiền lương |
Dựa vào quá tình lao động |
Dựa vào sản phẩm tạo ra |
Chủ thể thực hiện |
Chính người lao động (người nhận việc) |
Bên nhận công việc có thể chuyển giao cho bên thứ ba thực hiện mà có thể không quan tâm đến bên yêu cầu công việc (trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật định cụ thể) |
Cách thức thực hiện công việc |
Phải thực hiện công việc liên tục trong một khoảng thời gian nhất định hoặc vô định. Việc ngắt quãng, tạm ngừng công việc trong trường hợp quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2012. |
Không cần thực hiện công việc liên tục mà chỉ cần hoàn thành trong khoảng thời gian được giao kết. |
Trên đây là nội dung hỗ trợ của chúng tôi.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Lịch âm dương tháng 5/2024 đầy đủ, chi tiết? Tháng 5 năm 2024 có bao nhiêu ngày?
- Thiệt hại do xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín gồm những thiệt hại nào?
- Thể lệ cuộc thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13 chi tiết năm 2024?
- Trọn bộ đề thi học kì 2 Lịch sử và Địa lý 7 Kết nối tri thức 2024 kèm đáp án tham khảo mới nhất?
- Chương trình Quốc gia về ATVSLĐ giai đoạn 2021-2025 đề ra mục tiêu cụ thể đến năm 2025 có bao nhiêu % số người làm công tác y tế cơ sở được huấn luyện về ATVSLĐ?