Muốn ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn thì phải làm sao?

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

==> Theo như bạn trình bày thì bạn trình bày thì bạn đã ký 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Như vậy, lần ký hợp đồng lần thứ 3 này bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên bạn lại muốn tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn. Tuy nhiên, bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc ký phụ lục hợp đồng lao động theo quy định dưới.

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2012 thì:

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

==> Bạn có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về việc ký phụ lục hợp đồng điều chỉnh thời hạn của hợp đồng làm việc. Tuy nhiên thời hạn chỉ được kéo dài tối đa thêm 24 tháng. Nếu dài hơn thì đã thay đổi loại hợp đồng lao động theo quy định trên.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!