Tai nạn xuất phát từ mâu thuẫn cá nhân có nhận được hỗ trợ?
Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn bị tai nạn trong khi làm việc nhưng lại xuất phát từ mâu thuẫn về chuyện cá nhân với đồng nghiệp. Trường hợp của bạn được pháp luật điều chỉnh tại Khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 về trường hợp không nhận được sự hỗ trợ của người sử dụng lao động khi xảy ra tại nạn lao động như sau:
- Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
+ Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
+ Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
+ Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
Đồng thời Khoản 3 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:
- Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.
Như vậy, trường hợp của bạn sẽ không nhận được hỗ trợ chế độ tai nạn lao động từ cả 2 phía: người sử dụng lao động và Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Thư Viện Pháp Luật
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tiền đình chỉ lưu hành là gì? Có được đổi tiền đình chỉ lưu hành không?
- Năm 2024 lái xe ô tô chạy quá tốc độ trên 35km/h bị phạt bao nhiêu tiền?
- Mã số hộ kinh doanh là gì? Mã số hộ kinh doanh có đồng thời là mã số thuế của hộ kinh doanh không?
- Người lao động có bắt buộc phải cung cấp thông tin về tình trạng hôn nhân hay không?
- Lỗi không giữ khoảng cách an toàn khi lái xe ô tô bị phạt bao nhiêu tiền?