Có được chuyển ngày phép từ năm cũ sang năm mới không?

Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì:

- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

==> Theo quy định trên đây thì công ty có quyền quy định về lịch nghỉ phép. Còn việc có được chuyển phép từ năm cũ sang năm mới không là bạn thỏa thuận với công ty. Nếu không ty không đồng ý thì bạn cũng sẽ được được chuyển ngày phép từ năm cũ sang năm mới.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

==> Nếu trong năm bạn chưa nghỉ hết số ngày phép và công ty không cho bạn chuyển số ngày phép sang năm sau thì bạn sẽ được công ty thanh toán bằng tiền số ngày phép chưa nghỉ.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!