Người lao động nộp đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không cho thì có được nghỉ?
Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
=> Trường hợp của bạn là hợp đồng xác định thời hạn nên phải báo trước cho người sử dụng lao động biết ít nhất 30 ngày. Như vậy, khi bạn đã đảm bảo được thời gian báo trước thì dù phía người sử dụng lao động không đồng ý bạn vẫn được nghỉ và phía người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thực hiện trách nhiệm của mình là trả sổ bảo hiểm cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu đơn đề nghị chi trả tiền miễn, giảm học phí cho sinh viên đại học năm 2024 như thế nào?
- Quy định về trang phục của lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở từ ngày 01/07/2024?
- Biển số 78 là ở đâu? Tỉnh thành nào? Biển số xe định danh được giữ lại cho chủ xe bao nhiêu năm khi bị thu hồi?
- Mẫu kế hoạch bài dạy theo Công văn 5512 mới nhất 2024?
- Điều kiện bổ nhiệm Thư ký thi hành án dân sự từ ngày 18/5/2024 là gì? Nhiệm vụ của Thư ký thi hành án dân sự là gì?