Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như thế nào?
Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định tại Điều 18 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động, cụ thể như sau:
- Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại Khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
+ Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở;
+ Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp người ký kết thỏa ước lao động tập thể quy định tại Khoản 1 Điều này không trực tiếp ký kết thỏa ước lao động tập thể thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể. Người được ủy quyền không được tiếp tục ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Trên đây là nội dung câu trả lời về người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể tìm đọc và tham khảo thêm tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Kết cấu nồi hơi lắp đặt trên phương tiện, thiết bị thăm dò và khai thác trên biển phải đáp ứng các quy định chung nào theo Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 102:2018/BGTVT?
- Đề thi và đáp án cuối học kì 2 Lịch Sử và Địa Lí 6 Kết nối tri thức 2024 cập nhật mới nhất?
- Dự kiến phạt tiền lên tới 100 triệu đồng khi lập tài khoản mạng xã hội nhằm mục đích đăng thông tin sai sự thật, vu khống người khác?
- Hướng dẫn đánh giá xếp loại kết quả học tập của học sinh THPT 2024 chi tiết, mới nhất?
- Công chức không giữ chức danh lãnh đạo được thanh toán tiền thuê phòng nghỉ tại nơi đến công tác theo chế độ công tác phí là bao nhiêu?