Có được ký tiếp hợp đồng tập sự với viên chức tập sự không đạt yêu cầu không?

Đối với thắc mắc của bạn, căn cứ quy định tại Điều 23 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì:

1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại Khoản 4 Điều 20 Nghị định này.

2. Người hướng dẫn tập sự có trách nhiệm nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản, gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đánh giá phẩm chất, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Nếu người tập sự đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì quyết định hoặc làm văn bản đề nghị cấp có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp. Nếu người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự thì thực hiện theo Khoản 1 Điều 24 Nghị định này.

Cũng theo quy định tại Điều 24 Nghị định này thì:

1. Người tập sự bị chấm dứt Hợp đồng làm việc khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.

2. Đơn vị sử dụng viên chức đề nghị người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này.

3. Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc nếu có thời gian làm việc từ 6 tháng trở lên được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Đối chiếu các quy định trên với thông tin bạn cung cấp thì đơn vị bạn mặc dù đang có nhu cầu về nhân sự, tuy nhiên không được ký tiếp hợp đồng tập sự đối với viên chức hết thời gian tập sự có kết quả đánh giá không đạt yêu cầu để ra quyết định bổ nhiệm mà sẽ xử lý theo các hình thức cụ thể nêu trên.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của Ban biên tập đối với thắc mắc của bạn về việc ký hợp đồng tập sự đối với viên chức không đạt yêu cầu tập sự. Để hiểu chi tiết hơn vấn đề này, bạn vui lòng tham khảo quy định cụ thể tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP.

Chúc bạn sức khỏe và thành đạt!

Trân trọng!