Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ sẽ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 và Khoản 3 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ) có thể sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ bị buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ.

Trên đây là nội dung quy định về việc xử phạt hành vi yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!