Trường hợp nào được chuyển công việc khác với thỏa thuận trong hợp đồng lao động?

Việc chuyển người lao động sang làm công việc khác so với thỏa thuận trong hợp đồng chỉ được thực hiện trong một số trường hợp nhất định theo quy định của Bộ luật lao động 2012. Cụ thể, Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định rằng:

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

Như vậy, việc công ty tự ý chuyển đổi công việc của chị bạn so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động là không đúng với quy định của bộ luật lao động. Chị bạn có thể làm đơn khởi kiện ở tòa án nhân dân. Vì đây là vụ kiện về lao động nên theo Luật phí và lệ phí 2015, chị bạn không phải đóng án phí.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về trường hợp chuyển người lao động sang làm công việc khác so với thỏa thuận trong hợp đồng. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để hiểu rõ hơn nội dung này.

Trân trọng!