Hình thức xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn được quy định như thế nào?

Hình thức xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn được quy định tại Khoản 2 Điều 44 Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013 như sau:

a. Đối với tổ chức, tập thể Ban Chấp hành, tập thể Ban Thường vụ Công đoàn các cấp: khiển trách, cảnh cáo, giải tán.

b. Đối với đoàn viên: Khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.

c. Đối với cán bộ Công đoàn không chuyên trách: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ của Công đoàn).

d. Đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức, buộc thôi việc.

Hồ sơ đề nghị kỷ luật theo quy định tại Khoản 4 Điều 31 Hướng dẫn 238/HD-TLĐ năm 2014 gồm:

- Văn bản đề nghị và biên bản hội nghị tổ công đoàn hoặc ban chấp hành công đoàn cấp đề nghị. 

- Bản tự kiểm điểm của tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật. 

- Các quyết định xử lý hình thức kỷ luật khác của cá nhân khi vi phạm pháp luật (nếu có). 

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về hình thức xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn. Để hiểu rõ chi tiết hơn về điều này bạn nên tham khảo thêm tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam năm 2013.

Trân trọng!