Tiền thưởng Tết
Theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Hiện tại, ngoài quy định trên, chưa có hướng dẫn nào cụ thể hơn về tiền thưởng hay mức thưởng bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để động viên khuyến khích tinh thần và năng suất làm việc.
Việc mỗi công ty có mức thưởng khác nhau vì mỗi một công ty có một quy chế thưởng riêng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động và phụ thuộc nhiều vào kết quả kinh doanh sản xuất hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Nếu công ty kinh doanh sản xuất không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc thì không những có mức thưởng thấp hơn công ty khác mà có khi còn không được thưởng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu đơn đề nghị chi trả tiền miễn, giảm học phí cho sinh viên đại học năm 2024 như thế nào?
- Quy định về trang phục của lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở từ ngày 01/07/2024?
- Biển số 78 là ở đâu? Tỉnh thành nào? Biển số xe định danh được giữ lại cho chủ xe bao nhiêu năm khi bị thu hồi?
- Mẫu kế hoạch bài dạy theo Công văn 5512 mới nhất 2024?
- Điều kiện bổ nhiệm Thư ký thi hành án dân sự từ ngày 18/5/2024 là gì? Nhiệm vụ của Thư ký thi hành án dân sự là gì?