Thay đổi hợp đồng lao động hay là chấm dứt hợp đồng lao động?
Tại khoản 3 Điều 30 Bộ luật Lao động quy định: “Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động với một người hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết”.
Tuy nhiên, khi ký hợp đồng mới thì phải thoả thuận chấm dứt Hợp đồng lao động cũ.
Như vậy hợp đồng ban đầu là không xác định thời hạn vẫn có hiệu lực.
Thư Viện Pháp Luật
Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động tối đa là bao lâu?
Luân chuyển nhân sự có phải ký lại hợp đồng lao động mới không?
Không quy định tăng lương trong hợp đồng lao động có bị phạt không?
Mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản nhất năm 2024?
Doanh nghiệp có phải nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?
5 khoản tiền nào người lao động có thể nhận sau khi nghỉ việc?
Giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động thì doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào?
Hợp đồng lao động được giao kết qua phương tiện thông tin điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản không?
Công ty có được phép yêu cầu người lao động ký thỏa thuận không làm việc cho đối thủ khi nghỉ việc không?
Tải mẫu quyết định cho thôi việc mới nhất năm 2024?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
218 lượt xem
Chia sẻ trên Facebook
- Tập thể đạt danh hiệu Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân phải đáp ứng tiêu chuẩn nào?
- Hành vi thông thầu là gì? Người có hành vi thông thầu bị xử phạt như thế nào?
- Thực hiện cải cách tiền lương năm 2024, lương của cán bộ, công chức cấp xã sẽ tăng thêm 7% đúng không?
- Tiêu chuẩn bổ nhiệm vào ngạch thanh tra viên chính là gì?
- Hướng dẫn đăng ký phiếu lý lịch tư pháp qua dịch vụ bưu chính Hà Nội mới nhất 2024?