Lao động không được đưa vào quỹ lương
Chào bạn,
Theo ý kiến bạn trình bày thì luật sư cho rằng hợp đồng khoán gọn mà đơn vị ký với bạn không phải là hợp đồng lao động mà là hợp đồng dân sự (thuê khoán công việc), và vì thế, bạn không phải là người lao động của đơn vị nên không được đưa vào quỹ lương, biên chế,không được tham gia BHXH và hưởng các chế độ khác theo quy định (BHXH phải tự nguyện tham gia chứ đơn vị không tham gia BHXH bắt buộc).
Nếu bạn đã làm việc lâu tại đơn vị mà đơn vị vẫn sử dụng hình thức hợp đồng này là một cách lách luật để không phải thực hiện các trách nhiệm khác đối với người lao động. Vì thế, bạn cần xem lại hình thức và nội dung hợp đồng đã ký và quá trình làm việc của mình để yêu cầu đơn vị điểm chỉnh và giải quyết cho đúng quy định.
Thân mến.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Nguồn luật nào được áp dụng để giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài thương mại?
- Chương trình Quốc gia về an toàn vệ sinh lao động giai đoạn 2021-2025 đề ra mục tiêu hằng năm giảm bao nhiêu % tần suất tai nạn lao động chết người?
- Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam quyết nghị: Nhiệm kỳ 2023-2028, chỉ tiêu phấn đấu hàng năm có bao nhiêu phần trăm (%) chủ tịch công đoàn cơ sở bầu mới được tập huấn, bồi dưỡng với hình thức phù hợp?
- Các yếu tố nào cấu thành tội giết người trong trạng thái tinh thần bị kích động mạnh theo Điều 125 Bộ luật Hình sự?
- Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam: Chỉ tiêu phấn đấu hàng năm có bao nhiêu % đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng nhiệm kỳ 2023-2028?