Về việc ký hợp đồng ngắn hạn
Luật bảo hiểm xã hội quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm người lao động làm việc với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;.
Như vậy nếu công ty bạn ký hợp đồng lao động với người cấp dưỡng trên là hợp đồng lao động có thời hạn là đủ ba tháng thì công ty phải tham gia BHXH cho người lao động. Còn nếu công ty bạn ký hợp động lao động dưới ba tháng thì không phải tham gia BHXH cho họ.
Bên cạnh đó, Khoản 3, Điều 22, Luật lao động cũng quy định: "Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
Như vậy, nếu công ty bạn muốn trốn tránh tham gia BHXH cho người lao động mà ký hợp đồng lao động như trên đối với công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Doanh nghiệp có dự án đầu tư được hưởng ưu đãi thuế TNDN thuê doanh nghiệp khác gia công hàng hóa thì có được hưởng ưu đãi thuế TNDN không?
- Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh trật tự ở cơ sở được huấn luyện những gì?
- Mất bằng tốt nghiệp đại học có được xin cấp lại không?
- Mẫu báo cáo nghiên cứu tiền khả thi dự án nhóm A mới nhất năm 2024?
- Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép hoạt động in mới nhất năm 2024 theo Nghị định 72?