Hỏi về báo tăng giảm thai sản
Về góc độ nhân sự, công ty phải tìm hiểu lý do vì sao hết thời gian thai sản nhưng người lao động chưa vào làm việc trở lại? Có phải người lao động cần tiếp tục nghỉ theo chỉnh định của bác sĩ hay có hoàn cảnh khó khăn nào khác cần giải quyết, chia sẽ? Chứ không phải chứ chằm chằm vào việc họ ko trở lại làm việc là báo gỉam cho xong vì như thế là ko hết trách nhiệm, không thấu! Trường hợp người lao động có lý do cần tiếp tục nghỉ thì nên cho nghỉ ko lương và ko tham gia BHXH trong thời gian nghỉ ko lương. Về trường hợp thứ hai: không phải họ ko được hưởng chế độ thai sản la báo giảm lúc nào cũng được! mà phải báo giảm theo thời gian đúng thực tế.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho giáo viên mới nhất 2024 và cách viết?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh cần giấy tờ gì? Mẫu đơn xin dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản mới nhất?
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho nam khi vợ sinh và cách viết?
Mẫu Giấy xác nhận đủ sức khỏe đi làm sớm sau sinh mới nhất 2024?
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ mới nhất năm 2024?
Lao động nữ đi làm sớm sau thai sản thì hưởng những chế độ gì?
Đi làm lại sau khi nghỉ thai sản thì lao động nữ có còn được làm lại công việc cũ trước đây?
Lao động nữ sinh mổ có được nghỉ dưỡng sức sau thai sản không?
Công ty chậm báo tăng lao động khi hết thời gian nghỉ thai sản thì bị xử lý như thế nào?
Lao động nam có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản năm 2024 bao nhiêu tiền?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Lịch nghỉ 30 tháng 4, 1 tháng 5 học sinh, sinh viên, giáo viên?
- Sản phẩm thịt đông lạnh chưa qua chế biến được áp dụng mức thuế suất thuế GTGT 5% khi nào?
- Mẫu 01/NHNN-CK giấy đề nghị thông báo hạn mức chiết khấu giấy tờ có giá mới nhất 2024?
- Cách điền Bảng kê giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc mẫu 02-1/BK-QTT-TNCN Thông tư 80?
- Quân nhân chuyên nghiệp dự bị bao nhiêu tuổi được xếp vào đơn vị chiến đấu?