Công ty quy định thời gian làm việc

Theo quy định tại khoản 2 điều 104 của Bộ luật  lao động thì : " Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần " Như vậy thì Công ty em có thể bố trí thời gian làm việc của công nhân 5 ngày / tuần, trong đó từ thứ 2 đến thứ 5 làm việc 10h/ca làm việc, ngày thứ 6 làm 8h/ ca làm việc. Tuy nhiên nếu vì lý do sản xuất mà công ty muốn bố trí công nhân làm thêm ngày thứ 7 thì ngày thứ 7 này tính tăng ca như thế nào ? 150 % hay 200 % ?

Tại sao công ty không tính mỗi ngày giờ làm việc bình thường 8 tiếng , nghĩ giữa ca 1 tiếng còn thời gian làm vượt tính làm tăng ca bằng 150% tiền lương trả cho giờ làm việc bình thường.

Cách tính và bố trí giờ làm việc công ty em coi như tron ngày thứ 7 trả lương làm tăng ca 150% lương bình thường.

Thư Viện Pháp Luật

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

125 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào