Khởi kiện công ty vi phạm chế độ làm việc

Công ty có các vi phạm sau:

1. Không ký kết và giao 1 bản hợp đồng lao động cho NLĐ giữ.

2. Công ty không có bảng chấm công và tính lương theo ngày công nhưng không công bố chi tiết cho NLĐ biết, từ việc này mập mờ cho nên NLĐ thiệt thòi là không biết thời gian làm việc và trả lương đã đầy đủ hay chưa.

3. Công ty buộc công nhân làm tăng ca không tuân thủ thời gian làm việc tối thiểu và thời gian làm tăng ca vượt mức 200 giờ/năm.

4. Trả lương không đầy đủ, quy định phạt không có trong luật và trong thỏa ước lao động tập thể.

Vì các lý do trên các công nhân cần làm đơn khiếu nại Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.