(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bị đuổi việc vì nghỉ không xin phép
Người lao động (NLĐ) này nghỉ việc không báo lý do cho phía công ty quá 5 ngày cộng dồn trong tháng, nên vào ngày 11/11 Công ty có quyền ra quyết định xử lý kỉ luật sa thải đối với NLĐ này.
Do phía NLĐ cũng không chứng minh được việc điều trị bệnh nên phải nghỉ việc từ ngày 02/11 đến ngày 28/11. Nên hợp đồng lao động của công ty đối với NLĐ này đã chấm dứt từ thời điểm ra quyết định sa thải.
Việc tiếp tục ký kết các hợp đồng lao động tiếp theo tùy thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Có phải ghi thông tin trên nhãn hàng hóa khi doanh nghiệp nhận nhượng quyền sử dụng nhãn hiệu hay không?
- Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy hoạch mạng lưới y tế đặt mục tiêu đến năm 2025 đạt tỉ lệ 15 bác sĩ trên 10.000 dân?
- Kế hoạch lựa chọn nhà thầu được lập khi nào? Ai có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch lựa chọn nhà thầu đối với dự án?
- Tổng giám đốc sàn HOSE do ai bổ nhiệm? Tiêu chuẩn và điều kiện để được làm Tổng giám đốc sàn HOSE gồm những gì?
- Thi khối A01 thi những môn nào? Thi khối A01 học ngành nào?
