Nghỉ việc trước thời hạn báo trước

Ðối với quyết định thôi việc với lý do là không hoàn thành tốt công việc được giao, có thể được xem là quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Theo thông tin đã nêu, quyết định này được ban hành chưa tuân thủ theo quy định tại Ðiều 38, Bộ luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, bởi hai lý do: (i) người sử dụng lao động chưa chứng minh được lỗi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; (ii) không báo cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Trong trường hợp này, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khởi kiện ra tòa án nơi công ty có trụ sở căn cứ theo quy định tại Ðiều 201, Bộ luật Lao động; hoặc khởi kiện tại tòa án nơi mình cư trú, làm việc căn cứ theo quy định tại Ðiểm đ, Khoản 1, Ðiều 36, Bộ luật Tố tụng dân sự hiện hành.
Theo phân tích ở trên, mặc dù quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty có thể là quyết định trái pháp luật, nhưng thời gian cho đến trước ngày 1-9-2014 là thời gian còn tồn tại mối quan hệ lao động giữa công ty và bạn. Vì vậy, nếu muốn xin nghỉ làm, bạn vẫn phải tuân thủ theo quy định của nội quy công ty về việc xin nghỉ không lương, xin nghỉ phép...
Ðối với sự việc bàn giao công việc, bạn cứ chủ động bàn giao qua email hoặc bằng một văn bản bàn giao, trong đó ghi rõ các công việc, giấy tờ bàn giao cho công ty và gửi cho một số người có thẩm quyền như giám đốc, trưởng phòng quản lý trực tiếp… Khi bạn đã thực hiện như vậy, trách nhiệm về việc không nhận bàn giao sẽ do công ty gánh chịu. Ngoài ra, bạn có quyền từ chối thực hiện các yêu cầu của công ty về việc giải quyết các việc sai quy định (tính lại lương, gọi điện thoại giải quyết triệt để nhân sự nghỉ việc đã nêu trên).