Có quyền khởi kiện khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 201, Bộ luật Lao động năm 2012, tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Như vậy, nếu bạn đã nhận được quyết định kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn của công ty thì bạn hoàn toàn có quyền trực tiếp khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Danh sách các đơn vị tổ chức thi đánh giá năng lực tiếng Anh tính đến tháng 4/2024?
- Phương án tuyển sinh lớp 10 của 99 trường THPT tư thục và công lập tự chủ tài chính 2024 tại Hà Nội?
- Mẫu thông tin dự thi Cuộc thi đại sứ văn hóa đọc năm 2024? Cách bình chọn Vòng Chung kết Cuộc thi Đại sứ Văn hóa đọc năm 2024?
- Giấy phép hoạt động trạm y tế nội dung có phải thể hiện thông tin người đứng đầu cơ sở không?
- Năm 2024, nhà đầu tư được thực hiện các hoạt động nào trong khu chế xuất?